Kosteneinsparungen
Die Einstellung einer Interimskraft vermeidet die rechtlichen Verpflichtungen und finanziellen Belastungen, die mit der Einstellung eines festangestellten Mitarbeiters einhergehen, wie z. B. Urlaubs- und Krankengeld, Rentenbeiträge und Sozialleistungen, und bietet potenziell eine deutlich höhere Rendite.
